Сокращение зарплаты на предприятии и беременным

Сокращение зарплаты на предприятии и беременным Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Юридический отдел Правовая помощь Сокращение, уменьшение оклада беременным. Показано с 1 по 26 из Тема: Сокращение, уменьшение оклада беременным. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Сокращение, уменьшение оклада беременным Добрый день, у меня вопрос, касающийся сокращения и ухудшения условий труда беременных. Я работаю главным бухгалтером филиала, филиал ликвидируется, все сотрудники сокращены, и проводятся мероприятия по закрытию, я как главный бухгалтер и директор филиала числимся в штате Головной компании. Меня уведомили о сокращении моей должности, предложив вакансии с окладом в 2 раза меньше моего, я отказалась от предложенных должностей согласившись с сокращением.

Через пару недель я узнаю, что я беременная, в связи с тем что я числюсь в штате головной компании, а не в ликвидирующемся филиале, как я понимаю мое сокращение отменяется и не законно. Вопрос в следующем на сколько правомерно, что мне предлагают должности с окладом меньше моего и имею ли я право не соглашаться.

Заранее благодарна. Поделиться с друзьями. Storn Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Storn. Оксана 73 Просмотр профиля Сообщения форума. Подскажите пожалуйста такой вопрос.

Взяли бухгалтера, она не сказала что беременна и через несколько месяцев ушла в декрет. Можем ли мы ее уволить? Сообщение от Оксана CHek Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Оксана 73 , А почему она должна вам это сказать, что беременна, может быть должна была сказать и от кого?

RFA сар. Сообщение от Аноним. Сообщение от RFA сар. В настоящее время уже как 2 квартал наш филиал несет убыток. Поговаривают, что будет ликвадация. Некоторым сотрудникам раздали уведомления о изменении штатного расписания то есть уменьшения оклада в связи в производственной необходимостью снижения затрат филиала в усливиях уменьшения объемов генподрядных работ. Замечу, что не всем сотрудникам, а именно некоторым.

Я в данный момент беременна. Меня известили, что ожидаются опять сокращения окладов,а в последствии и ликвидация. Головная организация изменением окладов в меньшую сторону решает вопрос по выплате денег в последующем сократить затраты при ликвидации. По филиалу только разработано положение. Положение по филиалу, я так понимаю, на общих законодательных правах. Там не сказано не слово о беренных.

Тогда как в кол. Мне же до ликвидации будет предложено перейти на меньший оклад. Я теряю в деньгах,т. Подскажите имею ли я право отказаться от подписания такого уведомления, отказаться от уменьшения оклада. Как мне сохранить прежний заработок. И еще мне необходимо узнать, могу ли я расчитывать на кол.

Пожалуйста ответьте. Генук Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Вас подводят к якобы добровольному изменению трудового договора через подписание дополнения к старому или же даже через новый трудовой договор с меньшим окладом Да, работодателя уведомила, сначала начали говорить о ликвидации, потом сообразили, что я в штате ГК и уволить меня не могут. Сейчас планируют предложить мне должности в бухгалтерии ГК, но вакансий с моим окладом нет. Не хочется терять деньги перед декретом, тем более что работать мне осталось месяца, потом планирую уйти в обычный отпуск и далее в отпуск по беременности и родам.

Не очень хочется портить отношения, но и деньги терять тоже не хочется, могу я в течении месяцев отказываться от предлагаемых вакансий, получая свой оклад, а перед уходом в отпуск согласится на перевод, чтоб они могли сократить мою должность.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 9 месяцев , а на работе происходит сокращение численности штата наше управление ликвидируют - соответственно мою ставку тоже. Мне предлагают должность ведущего специалиста с соответствующим окладом, а до декрета я занимала должность консультанта.

Как мне добиться своей должности и своего оклада? Какие документы подписывать, а какие нет? На данный момент я беременна. Правомерно ли это по отношению ко мне? Ростурдинспекция ждет вашей жалобы. Сокращение матери-одиночки Добрый день!

В настоящее время в нашей организации происходит сокращение штатов пока неофициально и в устной форме. Из всего отдела, в котором я работаю, сокращают только одну штатную единицу. Руководство решило уволить меня ссылаясь на то, что у меня самый высокий оклад при равных должностях и я менее загружена не по своей инициативе. При этом я одна из всего отдела являюсь матерью-одиночкой, воспитывающей 6-летнюю дочь. Предлагают разойтись мирно по соглашению сторон. Подскажите, как мне себя вести?

Соглашаться на сокращение? Если нет, то чем аргументировать свой отказ о сокращении? Добрый день! У меня вопрос, касающийся сокращения оклада беременной.

Работаю в организации около 6 лет, зарплата "белая". Узнав о моей беременности, работодатель предложил перейти на другую должность с значительным снижением оклада. В противном случае собирается уведомить о снижение зарплаты на моей должности наверное в связи с новой штаткой и изменением функционала и через 2 месяца после уведомления у меня будет существенно снижена зарплата.

Подскажите, имеет ли право работодатель каким-либо способом снизить мне зарплату. Буду благодарна за ответ. Последний раз редактировалось lubovtlv; Сообщение от lubovtlv. Сообщение от ПаниКенгуриха. При изменении существенных условий труда работодателем такое изменение допускается только в случае таких организационных или технологических изменений условий труда, которые делают невозможным сохранение прежних условий труда. При этом изменение трудовой функции работника без его согласия вообще не допускается.

То есть, работодатель не может произвольно уменьшить вам зарплату даже с предупреждением за 2 месяца, он должен обосновать, какие именно организационные или технологические изменения условий вашего труда произошли, что они сделали невозможным сохранение вашей заработной платы. Изменение функционала таким обоснованием быть не может, так как изменение вашего функционала возможно только с вашего согласия.

Чисто теоретически уменьшение зарплаты может быть обоснованно, к примеру, если вы раньше какую-то работу выполняли вручную, а теперь вам поставили компьютер и вы используете его, то есть функционал остался тот же, а сложность работы уменьшилась.

Если дело дойдет до судебного спора или разборов полетов в прокуратуре или ГТИ работодатель замучается это доказывать. Тем более такое странное совпадение - беременность и вдруг изменение существенных условий труда именно по этой должности.

Подскажите, если работодатель уведомит беременную женщину о снижении оклада и она не согласится с данным снижением, в итоге получается автоматическое увольнение через 2 месяца, которое будет трактоваться как увольнение без инициативы работодателя? Быстрый переход Правовая помощь Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос.

Зарплата беременным

Больничный по беременности есть ли аванс и зарплата? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Если в текущем месяце у Вас были отработаны дни то вам обязаны выдать заработную плату за отработанное время.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Юридический отдел Правовая помощь Сокращение, уменьшение оклада беременным. Показано с 1 по 26 из Тема: Сокращение, уменьшение оклада беременным. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Законодатель в ст.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сокращение зарплаты на предприятии и беременным

Раздел: Законы, права уменьшение зарплаты беременной женщине. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Если гражданин интересуется, сколько ждать налоговый вычет при использовании средств ипотечного кредитования, он должен знать, что в этом случае можно претендовать на получение денег с процентов, переплаченных по кредиту. Письмо Минфина от 25. Общая собственность чаще всего возникает вследствие совместного строительства, покупки или получения помещения несколькими гражданами по договору дарения и в ряде других случаев. Методика расчета линейным методом : Считается норма амортизации.

Проживающими в таком жилом помещении, которое считается непригодным для. У вас своих хватает.

Могут ли снизить зарплату беременной

Какие дополнительные выплаты положены женщинам, занимающимся бизнесом. Заверенное компетентной особой (нотариусом) соглашение о последующей выплате алиментов когда заранее оговорен их размер. Иначе можно потерять деньги или потратить время на судебные разбирательства.

С 1 января предстоящего 2019 года стоимость проезда на метро должна подорожать. Но не стоит забывать о возможных однофамильцах, поэтому лучше ввести и другую, уточняющую информацию. Срок поставки необходимых для проведения гарантийного ремонта запчастей не учитывается при определении срока, необходимого для проведения ремонта, что означает, что срок гарантийного ремонта начинает течь не с момента поступления запчасти к дилеру, а с того момента, когда вы к нему обратились с требованием о ремонте автомобиля по гарантии.

Правомерно ли понижение в должности и сокращение зарплаты беременной? Как рассчитываются декретные? Консультации опытных юристов на.

Для особо желающих нажиться на своём здоровье стоит понять, что продажа собственных органов не является выгодным занятием. При крупных суммах вложений, от 10 миллионов и выше, стоит выбирать надежные учреждения.

Нужно ли заверять договор купли-продажи квартиры у нотариуса. Поскольку по действующему законодательству банки обязаны сообщать налоговой инспекции об открытии счетов юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, то у налоговой инспекции есть актуальные данные.

Имеется в виду, что кредит может оформляться на жильё как с первичного рынка, так и со вторичного. Поэтому, если вы хотите подарить автомобиль своей жене, сыну, матери, то просто напишите договор дарения. Когда гражданин другой страны приезжает в Россию без визы, то он имеет право проживать в стране не более 3-х месяцев.

Можно ли купить комнату на материнский капитал. Закрытые переломы длинных трубчатых костей. Согласно положению, о заработной плате Сов.

Итак, что нужно для того, чтобы поменять старый документ на новый.

Однако не всегда гражданин может присутствовать на здании суда в момент прохождения слушания. Отношения с банком после образования просроченных выплат развиваются обычно по следующему сценарию: Досудебная стадия. Обучение детей с особенными возможностями здоровья.

Чаще всего подобное случается, когда покупатель знал о том, что изменения помещений были произведены незаконно, и он сознательно пошел на сделку. Обязательно иметь прописку регионе присутствия отделения банка.

Приемку товара следует осуществлять по качеству и количеству. Моногорода в Костромской области комплексные инвестиционные планы развития моногородов Костромской области. Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Согласитесь, проблемы с законом никому не нужны, поэтому лучше всего сразу отвергнуть подобный вариант.

В этом случае претендент каждую заполненную страницу анкеты заверяет подписью. Также имейте в виду, что обращения граждан рассматриваются не лично Владимиром Путиным, а специально назначенной службой. Причём автовладельцы определённых категорий освобождаются от уплаты этого фискального сбора.

Заполнение заявления осуществляется как лично обратившимся за разводом супругом от руки, так и сотрудником органа записи актов гражданского состояния через специальную программу. При этом допустимо составить его в простой письменной форме без нотариального удостоверения. Особое внимание уделяется инвалидам, перенесшим туберкулез.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.


3

  • Гремислав :

    й она нужна такая квартира???

  • Твердислав :

    К сожалению, очень многие люди по своей глупости погрязли в кредитах и теперь не знают что с этим делать.

  • Артемий :

    Что это за крестьянин???

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.